總公司嚴(yán)密組織年終考評(píng)工作

2024-03-04 10:21:50

從1月14日起，總公司派出由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部門負(fù)責(zé)人帶隊(duì)的五個(gè)考評(píng)工作組，集中利用2天時(shí)間，對(duì)17個(gè)下屬子公司、大隊(duì)、九州駕校全年工作及百日安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)情況進(jìn)行了全面檢查考評(píng)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視年終考評(píng)工作，總經(jīng)理左建山親自審定考核方案，并就如何確?？荚u(píng)效果提出了明確要求?？荚u(píng)前，副總經(jīng)理張玉亮組織考核人員進(jìn)行了培訓(xùn)，量化考核內(nèi)容，細(xì)化考核方式，規(guī)范考核的程序、步驟和標(biāo)準(zhǔn)，確保考評(píng)的科學(xué)性和實(shí)效性?？己酥?，工作組采取“看、問(wèn)、查、訪、談、考、幫、改”等方法，突出隊(duì)伍建設(shè)、槍彈管理、車輛管理、安全防范、勤務(wù)管理、客戶滿意和專項(xiàng)活動(dòng)七個(gè)方面，對(duì)各單位全年工作及百日安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)情況進(jìn)行了全面考評(píng)，并對(duì)各單位上報(bào)的“鳶都保安之星”候選人進(jìn)行了審查。為確?？荚u(píng)效果，考核組本著揭露矛盾求發(fā)展的原則，堅(jiān)持一把尺子量長(zhǎng)短，不圖形式，不走過(guò)場(chǎng)，幫助下屬單位認(rèn)真分析當(dāng)前發(fā)展中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，并對(duì)存在的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)剖析、整改、落實(shí)，真正把考評(píng)的過(guò)程變?yōu)閹椭聦賳挝焕硭悸贰⒉殡[患、抓落實(shí)、促提高的過(guò)程。

通過(guò)考評(píng)，全面檢驗(yàn)了下屬子公司、大隊(duì)、九州駕校全年工作成果，幫助各單位進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，找準(zhǔn)了工作重點(diǎn)，明確了努力方向，切實(shí)達(dá)到了以考為幫、以考促建的目的，為促進(jìn)總公司全面健康發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。